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「全体と個の調和と融合」を企業理念に掲げる同社では、本物の技術者の育成を教育理念に社員の一人一人のキャリアアップを強力に支援しています。公正な成果配分制度と、次に何をめざすか、というキャリアアップ支援のための能力コンピテンシー体系の採用、豊富な社員研修カリキュラムなど充実した人事体制をひいています。また、オフィスにはBGMを流したり、海外旅行プラン支援や保養制度の充実等、社員を「人材」ではなく「人財」と考えるTOPをはじめとする経営陣の施策には、人材派遣という考えは一切ありません。社内でのプロジェクト体制の中で、一人一人を公平に、どこででも通用する技術をもったSEに育て上げていきます。